Verso-profiili ›
Ambientia Oy
Ambientia rakentaa verkkopalveluja, -sovelluksia sekä -yhteisöjä. Teemme määrittelyä, konsultointia, suunnittelua, visualisointia ja toteutusta kansainvälisillä markkinoilla. Lisäksi tarjoamme kokonaispalveluna korkean tason tuki- ja ylläpitopalveluja. Erityisosaamistamme ovat portaalit, yhteisölliset verkkopalvelut, tehtävähallintajärjestelmät ja erilaiset räätälöidyt sovellukset.
| Energiansäästö | Ambientian pääkonttorissa Hämeenlinnassa on lämmön talteenottojärjestelmä. Lisäksi ilmastointi ja lämmitys ovat automaattisesti aika- ja tarveohjattuja. |
| Toimistolaitteet | Ambientialla käytetään kannettavia tietokoneita ja henkilöstöä on ohjeistettu virransäästötilan käytöstä. |
| Valaistus | Kaikki yrityksen toimitilat on valaistu joko led-lampuilla, energiansäästölampuilla tai loisteputkilla. |
| Jätteiden lajittelu | Toimistoilla lajitellaan paperi, pahvit, lasi, metalli, energiajäte sekä kierrätyspullot ja -tölkit. Lisäksi patterit ja muut ongelmajätteet kerätään ja toimitetaan viranomaisvaatimusten mukaan eteenpäin. Käytetyt tulostuskasetit palautetaan laitevalmistajalle kierrätettäväksi. |
| Etäneuvottelut | Varsinaisia etäneuvottelulaitteita ei ole, vaan neuvottelut tehdään tietokoneille asennettujen ohjelmien avulla. Tällä hetkellä yli puolet palavereista pidetään etäneuvotteluina ja määrää pyritään nostamaan edelleen. |
| Joukkoliikenne | Kilometreissä mitattuna noin 1/3 henkilöstön matkoista kuljetaan joukkoliikenteellä tai kimppakyydeillä. |
| Kulutus | Kaikki tulostuspaperit ovat ympäristömerkittyjä. Myös suurin osa sopimuksista tehdään sähköisesti, mikä vähentää käytettävän paperin määrää tulostuksessa ja postituksessa. |
| Laskutus | Kaikki laskut otetaan vastaan ja lähetetään ensisijaisesti sähköisesti. |
| Tiedotteet ja mainokset | Paperisia ilmaisjakelumainoksia ei jaeta asiakkaille eikä kuluttajille. Lisäksi joulutervehdys lähetetään sähköisesti paperisten korttien sijaan. |
| Liikelahjat | Aikaisemmin asiakkaille ja henkilöstölle annettujen konkreettisten joululahjojen sijaan Ambientia on siirtynyt lahjoittamaan muistamiseen varatut rahat hyväntekeväisyyteen. |
| Toimitilat | Vanhoja toimistohuonekaluja jatkokäytetään mahdollisimman paljon. Uusia kalustehankintoja tehtäessä ostetaan vain Suomessa valmistettuja huonekaluja. Myös toimitilat ovat pinta-alaltaan tehokkaassa käytössä. |
| Asiakaspalvelu | Asiakaskyselyitä tehdään vuosittain. Projekti- ja sovelluskohtaisesti on määritelty myös omia mittareita, kuten vasteaikoja. Lisäksi omilla tietoturva- ja rasitustesteillä varmistetaan laadun tasoa jatkuvasti. |
| Esteettömyys | Ambientian internetsivut soveltuvat näkövammaisille. |
| Palautejärjestelmä | Käytössä on sähköinen tehtävienhallintajärjestelmä, jonka kautta asiakkaiden on mahdollista kommentoida asioita projektin aikana. Järjestelmän kautta asiakkaat pystyvät myös seuraamaan toimeksiantojen etenemistä ja mukana olevien henkilöiden työpanosta. Lisäksi käytössä on avoin palautelomake ja palautetta kerätään erikseen koulutuksista ja workshopeista. Jokaiselle asiakkaalle on määritelty oma yhteyshenkilö, jonka tehtäviin kuuluu myös asiakastyytyväisyyden seuranta ja palautteen kerääminen. |
| Kontaktikanavat | Ambientiaan pystyy ottamaan yhteyttä puhelimen, sähköpostin, verkkosivujen, ekstranet-palvelun sekä sosiaalisen median kautta. |
| Markkinointi | Markkinointi tapahtuu pääasiassa sähköpostilla, sosiaalisen median kautta sekä erilaisissa asiakastapahtumissa. |
| Palvelukielet | Palvelua on mahdollista saada suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. |
| Esimieskoulutus | Esimiehille on järjestetty mahdollisuus osallistua johtamisen erikoisammattitutkintoihin. Lisäksi Hämeen Business Education Forumin kautta on pidetty erilaisia esimieskoulutuksia ja jaettu tietoa rekrytointiin sekä henkilöstöhallintoon liittyen. |
| Koulutus | Kursseja, kuten sertifiointiohjelmia, kustannetaan työnantajan puolesta, kun ne tukevat työntekijän toimenkuvaa. Lisäksi järjestetään sisäisiä, niin ryhmäkohtaisia kuin koko yrityksen laajuisia, koulutustilaisuuksia. Fedex Dayt antavat työntekijälle mahdollisuuden keskittyä työajalla enemmän omiin kiinnostuksen kohteisiin, ratkaista niissä olevia ongelmia ja kehittää uusia ideoita. |
| Työnkierto | Työntekijöiden kanssa mietitään kouluttautumis- ja urapolkuja ja heitä kannustetaan hakemaan talon sisällä avoimiin työpaikkoihin. |
| Palkkaus | Kaikki tehdyt tunnit raportoidaan ja korvataan. Työntekijä saa itse valita ottaako ylityökorvauksen rahana vai vapaana. |
| Puhelin- ja internetetu | Puhelinetu annetaan toimenkuvan mukaan ja se on noin puolella henkilöstöstä. Internet-etu on tarjolla niille, jotka tekevät pääsääntöisesti etätöitä. |
| Ruokailu | Hämeenlinnassa on kolme sopimusruokalaa ja muissa toimipisteissä on käytössä lounassetelit. Myös Hämeenlinnassa saa käyttöönsä lounasseteleitä esimerkiksi työmatkojen yhteydessä tapahtuvia ruokailuja varten. |
| Työsopimukset | Pääosin työsopimukset ovat toistaiseksi voimassa olevia muutamaa lomasijaisuutta lukuun ottamatta. Mikäli tilanne niin vaatii, tasataan kuormapiikkejä alihankkijoilla, mutta vuokratyövoimaa ei käytetä lainkaan. |
| Vapaaehtoiset vakuutukset | Henkilöstölle on otettu laaja vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä työmatkoja koskeva matkavakuutus. |
| Ergonomia | Ergonomiaselvitys tehdään vähintään kerran vuodessa. Suositusten perusteella on työntekijöille esimerkiksi hankittu satulatuoleja ja sähkösäätöisiä pöytiä sekä vaihdettu näyttöjä ja hankittu erilaisia ergonomiaa parantavia tukia. |
| Henkilöstön virkistäytyminen | Koko henkilöstölle järjestetään vähintään kaksi kertaa vuodessa virkistäytymistilaisuus. Lisäksi on järjestetty erilaisia liikunta- ja virkistystempauksia. |
| Joustavuus | Työntekijöillä on käytössään saldotunnit sekä liukuva työaika. Etätöihin kannustetaan ja erilaisten pidempien vapaiden pitäminen on mahdollista tapauskohtaisesti. Myös lyhennettyyn työviikkoon on tehtävästä riippuen mahdollisuus. |
| Työhyvinvoinnin seuraaminen | Työhyvinvointiin liittyviä kyselyitä järjestetään kaksi kertaa vuodessa. Tulokset esitellään kaikille ja laaditaan niiden pohjalta toimenpide-ehdotukset. |
| Työterveyshuolto | Perustasoisen työterveyden lisäksi työntekijöillä on mahdollista päästä työpsykologille ja fysioterapeutille. |
| Vapaa-ajanliikunta | Koko henkilöstöllä on käytössään virikesetelit. Lisäksi Hämeenlinnassa on yhteinen sählyvuoro sekä kuntosalin käyttömahdollisuus. |
| Kehityskeskustelut | Kehityskeskustelut järjestetään kaksi kertaa vuodessa. Ennen kehityskeskusteluita on ryhmäriihiä, joissa tiimeittäin pohditaan mm. työhyvinvointia, ergonomiaa ja erilaisia prosesseja. |
| Työntekijän vaikuttamismahdollisuudet | Ambientialla on luottamusvaltuutettu ja työsuojeluvaltuutettu. Palautteen antamiseen on järjestetty myös mahdollisuus anonyymisti sähköisen lomakkeen kautta. |
| Asiantuntijuus | Ambientia jakaa omaa tietämystään blogin, verkkopalvelun, uutiskirjeiden ja sosiaalisen median kautta. Kaikki ambientialaiset saavat osallistua keskusteluun eri kanavien kautta. Lisäksi ambientialaiset käyvät puhumassa erilaisissa seminaareissa. |
| Oppilaitosyhteistyö | Opiskelijaprojekteja on toteutettu sekä Hämeen Ammattikorkeakoulun että Tampereen Yliopiston kanssa. Useat opiskelijat ovat tehneet Ambientialle opinnäytetyönsä sekä suorittaneet työharjoittelunsa Ambientialla. Myös erilaisia opintovierailuja niin opiskelijoille kuin opetushenkilöstölle on järjestetty.
|
| Toimialan kehittämisverkostot | Ambientia on aktiivinen jäsen Teknologiateollisuus ry:ssä, Suomen eOppimiskeskus ry:ssä sekä Ohjelmistoyrittäjät ry:ssä. |
| Vaikeasti työllistettävät | Vaikeasti työllistettäville henkilöille on tarjottu harjoittelupaikkoja. |
| Hyväntekeväisyys | Lahjoituksia on tehty erilaisille kansainvälisille hyväntekeväisyysjärjestöille sekä paikallisille avustuskohteille. Lisäksi kannatusmainonnalla on avustettu erilaisia urheiluseuroja ja muita yhdistyksiä. |
| Ihmisoikeudet | Ambientia ei käytä alihankkijoita maista, joissa ihmisoikeustilanne on huono. Tämä otetaan huomioon myös valittaessa ohjelmistokumppaneita. |
| Kehitysyhteistyöprojektit | Projektien kautta Ambientia on lahjoittanut käytettyjä tietokoneita Afrikkaan. |
